EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Kanunumuzda, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren BİR YIL İÇİNDE evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde iş sözleşmesini feshedebileceğine hükmedilmiştir.

Kadın işçinin evlenme sebebiyle fesih hakkı, nikah tarihinden itibaren başlamaktadır ve bir yıl içinde kullanılmalıdır. Evlenmeden önce ( örneği nişanlıyken) bu sebebe dayanılarak sözleşme haksız fesih niteliğinde olacaktır.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin fesih hakkı –maalesef hala- sadece kadına tanınmış bir haktır. Kadının evlendiği eşinin, kadının çalışmasına izin vermemesi ya da çalışabilecek daha uygun bir yer belirlemesi ihtimaline binaen kadınlara bu hak tanınmıştır. Erkek işçi evlenme nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez. Erkeklerin de evlenme sebebiyle çalışmama hakları ya da iş değiştirme hakları gözetilmeden yapılan, toplumsal cinsiyet kalıplarına göre yapılan işbu düzenlemenin, günümüz şartlarına uydurulması gerektiği kanaatindeyiz.

Kadın işçinin, evlenme nedeniyle feshinin ardından, başka bir işte çalışmaya başlaması, hakkını kötüye kullandığı anlamına gelmemektedir. Zira, kanunda, evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi düzenlemesinde, başka bir işte çalışmama şartı yoktur.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde yazılı bildirim zorunluluğu yoktur.Fakat yine de haklılık ispatı açısından feshin yazılı olması işçinin lehine olacaktır. Bu fesihte ispat yükü nüfus kayıtları olacaktır. Fesih yapılacağı zaman mutlaka nüfus kaydı sunulmalıdır.

Hangi Alacaklara Hak Kazanılır ?

İşçi, işbu sebeple sözleşmeyi feshettiğinde, kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına ise hak kazanamaz. Feshe bağlı haklardan tüm çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanacak yıllık izin alacağına hak kazanılır. Ödenmeyen başka alacaklar ( fazla mesai, ücret alacağı,..) varsa, talep edilmelidir.

Daha fazlası için, BİZİ ARAYIN.

AVUKAT FUNDA GÜNEY KÖKÇINAR

TELEFON :0507 842 25 65